2020年8月中旬，國基實業(yè)二梯隊第一次培訓(xùn)活動正式舉行，二梯隊建設(shè)是國基實業(yè)2020年人才戰(zhàn)略的重要一步，是國基實業(yè)經(jīng)歷這么多年來對公司管理模式的一種思考，是對未來管理方向的一種探索，是對現(xiàn)有人員未來發(fā)展的一種新肯定。二梯隊人才戰(zhàn)略從概念雛形到正式落地已經(jīng)經(jīng)歷了相當長的一個階段，今年正式啟動后，各部門同心協(xié)力，除了將公司現(xiàn)有的人員通過各種考核評估納入二梯隊的培養(yǎng)范圍，以后也會在招聘過程中發(fā)現(xiàn)更加適合公司發(fā)展的管理人員，為公司的發(fā)展做好人才儲備，為現(xiàn)有人員打通晉升渠道，為項目輸送高質(zhì)量管理人才。

為了保障二梯隊人員的工作、學(xué)習(xí)有一個更加明確的目標和考核方式，公司行政人事部將會組織若干各種類型的培訓(xùn)及活動做好后期輔助工作。除了平時工作上的階段目標任務(wù)，二梯隊人員還需要完成公司組織的各種培訓(xùn)并參與到相關(guān)的活動之中。讀書會就是基于打造學(xué)習(xí)型組織的重要形式，公司倡導(dǎo)好書天天讀，工作日日精的工作生活態(tài)度，提出了“墨香中原、學(xué)在國基”的讀書會口號，號召大家定期進行讀書分享活動，以月度為單位，對本月自己所讀的書在讀書會上進行進度匯報、精品內(nèi)容朗讀，心得感悟分享。這樣不但深化了自己對于書本的認識，也讓其他人發(fā)現(xiàn)好書，引發(fā)思考。

第一次讀書會，公司選在了共享辦公的路演廳進行了活動，各部門領(lǐng)導(dǎo)就對自己影響比較深遠的幾本書《恰到好處的幸?！贰陡咝ё钥亍?/span>《致加西亞的信》進行了分享，談到書本對自己的影響，每個人都有很多話要說，因為在我們那個只注重知識教育的年代里的人來說，很多對人生來說更重要的知識，都是我們在書本上學(xué)到的。所以說書是人們進步過程中的好朋友，真是一點也不夸張，我們從二梯隊晉升至管理層的過程中，不斷地從書籍中獲得知識、方法、和力量，創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌。

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